The 30 Percent Club

Helena Morrissey, CEO Newton Investment Management, will mehr Frauen in den britischen Chefetagen sehen und gründete 2010 den 30 % Club in London. Dennoch ist sie strikt gegen eine gesetzliche Quote, sondern setzt auf Freiwilligkeit und die Unterstützung männlicher CEOs und Promoter.

Eine neue Studie des Clubs räumt mit 10 Mythen auf: „At a launch event held in London today (18.3.2014), the 30 % Club released the findings of their latest research that undermines ten myths around how women progress to the top.

The 10 Mythbusters in the ‘Cracking the Code’ final report are as follows:

Myth 1 – Women don’t aspire to senior leadership roles

Myth 2 – Women don’t stick it out to make it to the very top

Myth 3 – Childrearing stops women getting to the top

Myth 4 – Women don’t get to the top because they lack confidence

Myth 5 – Women lack the leadership qualities needed at the top

Myth 6 – Women don’t’ have the networks that open doors to the top

Myth 7– Senior women leaders pull up the career ladder behind them

Myth 8 – High potential programmes are fast-tracking women

Myth 9 – Formal flexible working arrangements ease women’s route to the top

Myth 10 – The business case for gender diversity is working“

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