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5 Fragen an Dr. Barbara Schneider, Führungscoach und Buchauotrin
Hamburger Abendblatt: 1. Frauen als Chefs sind laut einer neuen Studie verständnisvoller zu ihren Mitarbeitern als männliche Chefs. Frauen gelten als teamfähig, tolerant, verbal stark. Sind sie die besseren Vorgesetzten?
Barbara Schneider: Wir sollten aufhören mit den Kategorien “besser” oder “schlechter”. Es gibt bei beiden Geschlechtern gute und weniger gute Führungskräfte. Und letztendlich ist es doch nicht entscheidend, ob sich der Führungsstil von Frauen und Männern unterscheidet, sondern dass er sich ergänzt. Getreu dem Prinzip: Eins und eins sind mehr als zwei.
2. Nach der Studie halten sich doppelt so viele junge Frauen für kommunikativ und aufgeschlossen wie Männer. Ist da nicht die Wahrscheinlichkeit größer, dass Frauen Menschen besser führen können?
Schneider: Das Wort “kommunikativ” hat leider eine ähnliche Entwicklung genommen wie “teamfähig”. Beide sind zu Worthülsen verkommen, unter denen sich alles und nichts verbirgt. Führung braucht Kommunikation, in der ganzen Bandbreite, das heißt: …Das ganze Interview auf abendblatt.de
Sie interessieren sich für eine Karriere, die Sie immer wieder auf’s Neue motiviert und kontinuierlich weiterbringt? Sie arbeiten gerne – innerhalb eines von Teamgeist geprägten Umfeldes – an wegweisenden Projekten? In dieser Funktion haben Sie mit der Leitung der Konzeptionsabteilung eine Schlüsselposition inne, in welcher Sie direkt an den Vorstand berichten.
Women to watch: Angelika Dammann (SAP), Brigitte Ederer (Siemens), Barbara Kux (Siemens), Regine Stachelhaus (E.ON)– derzeit die vier Frauen, die in der ersten Liga der Wirtschaft spielen und einen Vorstandssessel in einem DAX-30-Konzern besetzen. Vier von rund 200 Posten, nicht viel, aber immerhin ein Anfang. Geht doch! So unterschiedlich und individuell die Karrierewege und Lebensläufe dieser Vier sicherlich sein werden, eins haben sie auf jeden Fall gemeinsam: eine lange Laufbahn. Denn Blitzkarrieren sind selten, auch bei Männern.
Im SZ-Magazin spricht die Journalistin Sonja Banze mit Regine Stachelhaus, durfte viele „Frauenfragen“ stellen und war beeindruckt, „wie gut sie die Männer im Griff hat“. Das ganze Interview
Die gute Nachricht: Unternehmen und Personalberater sind auf der Suche nach mehr Managerinnen, denn Frauen in Spitzenpositionen sind heute keine Ausnahme mehr, sondern Aushängeschilder. ”Das Thema Frauen ist heute richtig sexy”, sagt der Frankfurter Personalberater Heiner Thorborg im Interview mit ZEIT ONLINE, der auch die Initiative Generation CEO ins Leben gerufen hat, die Frauen auf dem Weg nach oben fördert. Hier können Sie sich bewerben.