http://managerinnentalk.de Tue, 27 Dec 2011 11:14:46 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 http://managerinnentalk.de/allgemein/top-25-der-deutschen-ingenieurinnen/#comment-9 Petra mayrhofer | Bestbingosites Tue, 27 Dec 2011 11:14:46 +0000 http://managerinnentalk.de/?p=995#comment-9 [...] Top 25 der deutschen Ingenieurinnen | ManagerinnenTalk [...] [...] Top 25 der deutschen Ingenieurinnen | ManagerinnenTalk [...]

]]> http://managerinnentalk.de/allgemein/pionierfrauen-im-personalvorstand/#comment-6 Dax-Konzerne wollen keine Frauenquote für Vorstände Sun, 16 Oct 2011 09:30:54 +0000 http://managerinnentalk.de/?p=969#comment-6 [...] über eine Frauenquote sprechen aber das TopManagement soll außen vor bleibenPionierfrauen im Personalvorstand ManagerinnenTalkNachdem Kathrin Menges beim Düsseldorfer DaxUnternehmen Henkel in den Personalvorstand berufen [...] [...] über eine Frauenquote sprechen aber das TopManagement soll außen vor bleibenPionierfrauen im Personalvorstand ManagerinnenTalkNachdem Kathrin Menges beim Düsseldorfer DaxUnternehmen Henkel in den Personalvorstand berufen [...]

]]> http://managerinnentalk.de/allgemein/die-wichtigste-wahrung-leidenschaft/#comment-5 siehls Sun, 07 Nov 2010 22:52:09 +0000 http://managerinnentalk.de/?p=531#comment-5 Dieses Buch klingt sehr interessant. Das werde ich mir kaufen. Und wann entsteht echte Leidenschaft? Wenn wir das Tun, was uns wirklich am Herzen liegt, wir also in unserer Arbeit unsere Berufung gefunden haben. Liebe Grüße, Sabine Dieses Buch klingt sehr interessant. Das werde ich mir kaufen.
Und wann entsteht echte Leidenschaft? Wenn wir das Tun, was uns wirklich am Herzen liegt, wir also in unserer Arbeit unsere Berufung gefunden haben.
Liebe Grüße, Sabine

]]> http://managerinnentalk.de/allgemein/ehrbarer-kaufmann-ehrbare-kauffrau/#comment-4 Gudrun Happich Tue, 02 Nov 2010 12:01:37 +0000 http://managerinnentalk.de/?p=512#comment-4 Sehr interessante Ergebnisse. Ich habe allerdings den Eindruck, dass bei den echten Leistungsträgern, egal ob männlich oder weiblich, die Werteebene ähnlich ist. Vielleicht haben die Werte eher etwas mit dem "Leistungs-Typ", als mit dem Geschlecht zu tun?! Viele Eigenschaften, die erfolgreichen Frauen zugeschrieben werden, findet man nämlich auch bei männlichen Leistungsträgern. Ich habe dazu kürzlich einen Artikel auf meinem Leistungsträger-Blog geschrieben: <a href="http://leistungstraeger-blog.de/2010/10/14/impuls-der-woche-kw-41/" rel="nofollow">Typisch Frau? Typisch Führungskraft!</a>. Sehr interessante Ergebnisse. Ich habe allerdings den Eindruck, dass bei den echten Leistungsträgern, egal ob männlich oder weiblich, die Werteebene ähnlich ist. Vielleicht haben die Werte eher etwas mit dem “Leistungs-Typ”, als mit dem Geschlecht zu tun?! Viele Eigenschaften, die erfolgreichen Frauen zugeschrieben werden, findet man nämlich auch bei männlichen Leistungsträgern. Ich habe dazu kürzlich einen Artikel auf meinem Leistungsträger-Blog geschrieben: Typisch Frau? Typisch Führungskraft!.

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