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Jeder Wechsel ist für Führungskräfte eine Schlüsselerfahrung. Kein Wunder, wenn man bedenkt, was alles auf den oder die Neue zukommt: Ein schlagkräftiges Team aufbauen, Vorstellungen und Erwartungen erkunden, die neue Organisationsstruktur und Unternehmenskultur verstehen, Beziehungsnetze auf- und ausbauen und vieles mehr. Sie betreten Neuland und können sich nicht mehr allein auf ihre Fachkompetenz und bisherigen Erfolgsstrategien stützen – das gilt vor allem bei einer externen Besetzung, aber auch beim internen Wechsel. Dem bewussten Gestalten der Wechselsituation – vom Einstieg selbst und der Übergangsphase, „den berühmten ersten 100 Tagen“, – kommt eine zentrale Bedeutung bei der Neubesetzung zu. Mehr dazu im Tages-Workshop bei HKBIS am 2. November 2017

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Untersuchungen zeigen: Frauen sprechen weniger oft, weniger lang, werden häufiger gestört und unterbrochen als die männlichen Gesprächsteilnehmer. Es gilt nicht nur, anderes Land, andere Sprache, sondern auch anderes Geschlecht, andere Sprache. Wir sprechen eine Sprache und haben doch jede Menge Kommunikationsbarrieren. Hier der hierarchische, statusorientierte und direkte Erfolgssprech der Männer („Ich will die Nummer Eins sein“), dort die indirekten auf Konsens bedachten Sprechmuster von Frauen („Ich will beliebt sein“). Grob gesagt, sprechen  Männer Konkurrenzsprache und Frauen Beziehungssprache. Es geht nicht darum, diese Unterschiede glatt zu bügeln, sondern sie sich bewusst zu machen, damit wir mehr Wahlmöglichkeiten haben und unsere Kommunikation leichter gelingt.

In dem Kommunikationstraining für Frauen von der ehemaligen Managerin und Erfolgsautorin Dr. Barbara Schneider erfahren Sie, wie Sie mit dem Wissen um psychologische „Kleinigkeiten“ in Kommunikation und Körpersprache Wirkung erzeugen, und erfahren Tipps und Spielregeln, die Ihren beruflichen Alltag erleichtern.

Weitere Informationen und Seminarbeschreibung unter: 2competence.de

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Das Frauennetzwerk BPW startet in Kooperation mit GE Capital Germany eine neue Seminarreihe für (Wieder-)Einsteigerinnen in 8 verschiedenen Städten, darunter Berlin, Hamburg, Köln, Regensburg u. a. Im Fokus steht dabei die Unterstützung von Frauen, die nach einer Unterbrechung den Wiedereinstieg ins Berufsleben planen und dabei Karriere und Familie besser miteinander vereinbaren möchten.Die Inverstition beträgt 100,- Euro. Interessentinnen können sich ab sofort informieren und anmelden unter: www.bpw-germany.de/buildingondiversity

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Frauen in beruflichem – und immer noch männlich geprägtem – Umfeld brauchen mehr als fachliche Kompetenz, Fleiß und Leistung. Selbstmarketing und Networking sind gefragt. „Schwachpunkte erlebe ich immer wieder zum Thema Umgang mit dem Chef und nicht förderliche Glaubenssätze zum Thema Selbstmarketing“, weiß die Trainerin Claudia Leske aus ihrer Praxis. Und beim Netzwerken ist es ähnlich: „Frauen sehen oft das Potential nicht, welches sich durch gezielte Allianzen erschliesst“, sagt Leske. 

Noch sind Aufstiegsrituale und Strukturen im Management von Männern für Männer bestimmt und machen Frauen das Leben schwer. Was zählt sind Selbstmarketing, Status, Wettbewerb, Präsenz. Die Devise heißt: System kapieren, nicht kopieren. Das Seminar der beiden Trainerinnen und früheren Managerinnen Claudia Leske und Dr. Barbara Schneider wirft einen Blick hinter die Kulissen. Nächster Termin: 23. und 24. September 2011 in Hamburg, zu den Seminardetails

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Frauen in beruflichem – und immer noch männlich geprägtem – Umfeld brauchen mehr als fachliche Kompetenz. Selbstmarketing und Networking sind gefragt. Spielregeln und Formen der Selbstpräsentation zu kennen, ist genauso wichtig wie Sprachverhalten, Ausstrahlung und Durchsetzungsvermögen.

 Trainerinnen: Claudia Leske und Dr. Barbara Schneider. Nächster Termin 6./7. Mai in Hamburg, zwei freie Plätze. Zu den Details

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Sie vertrauen auf Fachkompetenz, Fleiß und Leistung? Alles richtig und wichtig, aber damit allein kommen Sie nicht weiter. „Wichtig ist, gute Leistung auch wirklich gut zu verkaufen“, sagt Claudia Leske, Trainerin und Gründerin der Akademie für Führung im Wandel. Und Sie brauchen Systemkenntnisse, müssen wissen, wie im Unternehmen die Spielregeln funktionieren. „Frauen sollten männliche Verhaltensweisen nicht kopieren, aber kapieren“, so Co-Trainerin Dr. Barbara Schneider. Das und vieles mehr erfahren und lernen Sie beim Impuls- und Vernetzungsseminar „Business Spielregeln für Frauen“ in Hamburg: 19./20.11.2010. Infos: Akademie für Führung im Wandel

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