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Am 19. Februar 2015 ist es wieder soweit: Der Topevent für Frauen in Führung und Business geht in die neunte Runde. Seien Sie dabei, wenn sich wieder über 200 Frauen im exklusiven Rahmen des EMPIRE Riverside Hotels in Hamburg treffen und lassen Sie sich von namhaften ReferentInnen und TopmanagerInnen anregen, gewinnen Sie neue Impulse und erweitern Sie ihr Netzwerk.

Themenbeispiele:

– Erfolgsfaktor Perspektivwechel: Ich sehe was, was du nicht siehst

– Führung 2020: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren

– Frauen – macht einfach euer Ding

– Auftrittskompetenz: Jetzt rede ich

Programm und Anmeldung unter: www.wbd2015.de

 

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Erfahren Sie, wie schlaue Frauen ihre Zukunft planen. Am 28. Juni 2014 erwarten Sie spannende Vorträge und Gespräche mit erfolgreichen MLP Beraterinnen und Führungskräfte in der Unternehmenszentrale in Wiesloch. Auf dem Programm steht auch mein Vortrag Fleißige Frauen arbeiten, schlaue steigen auf

 

Unter www.mlp-frauenpower.de können Sie sich Ihre kostenlose Teilnahme an dem Karriereevent sichern.

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Am 13. Februar 2014 ist es wieder soweit: Der Topevent für Frauen in Führung und Business geht in die achte Runde. Seien Sie dabei, wenn sich wieder über 200 Frauen im exklusiven Rahmen des EMPIRE Riverside Hotels in Hamburg treffen und lassen Sie sich von namhaften ReferentInnen und TopmanagerInnen anregen, gewinnen Sie neue Impulse und erweitern Sie ihr Netzwerk.

Themenbeispiele:

–          Top-Talk mit Top-Frauen: Große Aufgaben – Großer Spaß

–          Care for yourself

–          Fit für den Headhunter

–          Das Plan-B Prinzip

–          Erfolgsstrategie Netzwerken

Das ganze Programm

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Sie bringen enormes Potenzial für Führungsaufgaben mit, sind gut qualifiziert und haben oft die besseren Studien- und Berufsabschlüsse  – Trotzdem ist nur jede fünfte Führungskraft in mittelständischen Unternehmen eine Frau. Die vom RKW Kompetenzzentrum veranstaltete Fachtagung „Führung wird weiblich“ am 14. November 2013 möchte diesem Problem auf den Grund gehen. Es sollen Erfahrungswerte und Entwicklungsperspektiven von Frauen in Führungspositionen diskutiert und innovative personalpolitische Konzepte vorgestellt werden. Ziel ist es, Anregungen und Praxishilfen für die Gestaltung einer chancengleichen Unternehmensführung im Betrieb zu geben und damit wertvolle Erfolgschancen für Unternehmen nutzbar zu machen.

Details & Anmeldung

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Abschlusskonferenz und Vorstellung des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projekts „Frauen in Karriere“ am 11. Oktober 2013 in München.

„Intensiv wird derzeit über die Karrierechancen von Frauen in der Wirtschaft diskutiert. Aber ob es zu nachhaltigen Veränderungen kommt, steht noch in den Sternen. Möglicherweise bekommen lediglich ein paar „Vorzeigefrauen“ Vorstand- und Aufsichtsratspositionen, während sonst alles beim Alten bleibt…“

Mehr zur Agenda und Anmeldung

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Mehr Frauen in Führungspositionen: Flankierender Kulturwandel ist Voraussetzung

Wer sich mit dem Thema „Gender Diversity“ und der bisher im Schneckentempo stattfindenden Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen in Deutschland beschäftigt, wundert sich, wieso die Öffnung der Unternehmenskultur den betroffenen Unternehmen anscheinend so schwerfällt. Nachweislich verzichten diese damit auf erhebliche Wettbewerbsvorteile und jede Menge Kreativität in der globalisierten Welt.

Die Initiatorin Sylvia Tarves, Geschäftsführerin der Personal- und Strategieberatung LeadingWomen, ging es bei der 3. Mixed Leadership Conference Ende Februar 2013 vorrangig um das Aufbrechen von Geschlechterklischees („Gender Bias“) als Frage der ökonomischen Vernunft – und sie freute sich sehr über die positive Resonanz der Teilnehmer aus diversen Branchen und der Topmanagement-Ebende führender Unternehmen.

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Mit dieser Frage eröffnete der US-amerikanische Genderforscher und Autor Dr. Michael Kimmel gestern die 3. Mixed Leadership Conference von LeadingWomen in Hamburg. Seine gleichsam amüsante wie provokante Antwort: „Because men have it.“ Für Frauen beginne nach dem Job die zweite Schicht von Haushalt, Kinderbetreuung und mehr, Verpflichtungen, die die meisten Männer, vor allem Karrieremänner, nicht hätten. Männer hätten Privilegien, die Frauen nicht haben, so Kimmel, aber diese Privilegien sind ihnen gar nicht bewusst: „Privilege is invisible to those who have it. Making gender visible means making privilege visible.“ Davon wird nicht jeder Mann begeistert sein.

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Wie immer: man kann das Glas halbleer oder halbvoll betrachten. Ja, das Thema Frauen in Führungspositionen bzw. immer noch zu wenige Frauen an der Spitze beschäftigt uns gefühlte fünfzig Jahre und ja, eine Frau an der Spitze eines DAX-Konzerns gibt es immer noch nicht. Oder man sieht die Fortschritte: noch nie gab es soviele Frauen in den DAX-Vorständen, werden frei werdende Aufsichtsratsposten mit Fauen besetzt und gucken Männer in die Röhre (kürzlich sagte mir ein Headhunter: mit 60jährigen Männern, die in den Aufsichtsrat wollen, kann ich die Straße pflastern), von den Frauenateilen im Mittelstand mal ganz abgesehen. Aktiv werden, nach vorne blicken, Mut machen – das ist das Motto des nächsten und siebten Women’s Business Day in Hamburg

Am 7. Februar 2013 treffen sich rund 200 Frauen aus Führung und Business in anregender Atmosphäre, tanken neue Impulse und holen sich frischen Schwung für ein erfolgreiches Jahr 2013, tauschen Erfolgsstrategien aus, knüpfen neue Kontakte und erweitern ihr Netzwerk. Das Programm bietet eine Vielfalt spannender Themen und ReferentInnen, Vorträge (z. B. „Die smarte Art sich durchzusetzen“), Expertentalk („Bringen Sie mir eine Frau“) und Fachforen wie z. B. 10 Schritte zu größerer Ausstrahlung.

Frühbucherspecial bis zum 19. Dezember 2012. Weitere Infos: www.wbd2013.de

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Am 28. Februar 2013 in Hamburg: Vielfalt in der Führung ist ein entscheidender Faktor für wirtschaftlichen Erfolg. Mixed Leadership Initiativen erfordern einen flankierenden Kulturwandel. Die diesjährige Konferenz fokussiert das Thema „Unternehmenskulturen im Wandel“. Erleben Sie auf dieser Premiumveranstaltung Top-Referenten aus Unternehmen wie beispielsweise Allianz SE, adidas Group, Beiersdorf AG, BP Europe SE, Hewlett Packard und McKinsey. 

Weitere Informationen wie Zeitrahmen, Teilnehmergebühr und Workshops sind unter diesem Link für Sie bereitgestellt.  

LEADING WOMEN ist seit 2009 spezialisiert auf Female Recruitment/Women Executive Search und ist deutschlandweit die erste Personalberatung für die Vermittlung von weiblichen Führungskräften. In der Strategieberatung unterstützen wir unsere Kunden dabei, den unternehmenskulturellen Wandel zu gestalten und umzusetzen.

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Am 9. Oktober 2012 findet die 1. Gender Studies Tagung des DIW Berlin statt zum Thema: „Institutionelle Rahmenbedingungen und Geschlechterverhältnisse: Auswirkungen auf die Lebensrealität von Frauen und Männern“.

Auszug aus dem Programm: Die Keynote zum Auftakt der Veranstaltung hält Professor Julie Nelson, die über die Bedeutung der Gender Studies für die Wirtschaftswissenschaften sprechen wird. Die Keynote am Nachmittag wird Professor Nina Smith geben zur Relevanz des geringen Frauenanteils im Top-Management in Europa.

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